Travailler pour le Groupe Centravo

Nous proposons des conditions d'embauche évolutives, de bonnes prestations sociales ainsi que tout un éventail de prestations supplémentaires au sein d'une entreprise captivante:

Salaire

Des salaires conformes au marché et un 13ème mois de salaire sont une évidence pour nous. De plus, l'employeur prend en charge l’AVS/AI/APG et les cotisations AC à titre gracieux pour le 13ème mois de salaire.
 

Formation initiale / et continue

Il nous tient à cœur que nos collaborateurs soient bien formés et disposent de connaissances spécialisées actuelles. Nous offrons donc des participations généreuses ou la prise en charge des coûts par l'employeur.
 

Maintien du paiement du salaire en cas de maladie ou d’accident

En cas d'arrêt de travail de longue durée, le paiement du salaire est maintenu à 100 % durant max. 730 jours.
 

Prestations de maternité

Nous offrons un congé maternité de 16 semaines avec un maintien du paiement du salaire à 100 %.
 

Assurance accidents et assurance d'indemnités journalières en cas de maladie

L'employé assume une part des coûts de respectivement 0,50 % du salaire assuré pour l’assurance accidents (ANP) et l’assurance d'indemnités journalières en cas de maladie (AIJ). Le reste des primes est entièrement pris en charge par l'employeur.
 

Congés

Le droit annuel aux congés payés s'élève à:
jusqu'à 20 ans révolus30 jours de congés
de 20 à 49 ans 25 jours de congés
de 20 à 49 ans, à partir de 21 années de service30 jours de congés
à partir de 50 ans 30 jours de congés
à partir de 60 ans 35 jours de congés

Primes

- Aides familiales
- Cadeaux pour ancienneté de service
- Cadeaux de retraite
- Primes sous forme d’argent REKA
- Cadeaux de Noël
- Cadeaux d’anniversaire
 

Liste sans garantie et non exhaustive.