Personnes & Carrière
Spécialités, huiles, graisses et boyaux naturels de haute qualité pour les marchés internationaux
Ton métier au sein du groupe Centravo
Tu recherches un nouveau défi professionnel dans une entreprise moderne et durable? Le groupe Centravo t’offre des emplois et des possibilités de carrière variés dans les domaines de la production, de la logistique, de la technique, de l’administration et de l’industrie agroalimentaire.
En tant que groupe suisse leader dans l’économie circulaire durable, nos collaboratrices et collaborateurs apportent chaque jour une contribution importante à la sécurité de l’approvisionnement et à l’utilisation des ressources en Suisse. Avec des emplois modernes, des perspectives sûres et des tâches à responsabilités, nous créons un environnement de travail dans lequel nos collaboratrices et collaborateurs peuvent se développer sur le long terme.
Découvre le groupe Centravo.
Chez Centravo, nous revalorisons – nous produisons des substances de base et des produits de haute qualité à partir de résidus organiques. Découvre dans notre vidéo qui nous sommes, dans quels domaines d’activité nous évoluons et comment notre travail améliore le quotidien de nombreuses personnes.
Principes de conduite
Nos six principes de conduite sont le fruit d’une collaboration intersectorielle de toutes les domaines d’activité. Pour rendre les contenus tangibles, chaque principe a été associé à une métaphore. Nous en avons tiré six courts-métrages créatifs et divertissants que nous avons présentés à notre personnel. Depuis, ces principes marquent notre collaboration quotidienne et nous aident à nous renforcer mutuellement, à nous soutenir et à réussir ensemble.
Compétences sociales
Les compétences sociales relient les gens par le respect, la confiance et l’empathie.
Les compétences sociales sont au cœur d’un bon leadership, car elles unissent les gens à un niveau réel et viable. Elles commencent par le respect, une attitude positive envers les autres et cette conviction: il faut aimer les gens. Un tel style de conduite permet d’instaurer la confiance et de faire preuve d’une véritable empathie envers son entourage, d’écouter et de comprendre les besoins. L’estime se manifeste dans l’action quotidienne, dans la reconnaissance des performances et dans des relations humaines ouvertes. C’est ainsi que naissent des relations dans lesquelles les gens se sentent unis et peuvent grandir ensemble. Les compétences sociales signifient donc non seulement diriger des tâches, mais aussi renforcer les gens et créer une culture dans laquelle confiance, respect et humanité sont les garants de la réussite.
Conduite
Visualise l’image d’une cordée sur le chemin menant au sommet du Cervin.
Tous les randonneurs sont attachés les uns aux autres et poursuivent un objectif clair: atteindre le sommet. Le cadre dirigeant (homme ou femme) joue ici le rôle de guide de montagne expérimenté: il donne des repères, définit le chemin à suivre et veille à ce que tout le monde progresse en toute sécurité. Dans le même temps, il identifie les points forts, les besoins et les limites de chacun et réagit avec flexibilité aux conditions changeantes telles que la météo ou le terrain.
Comme dans les cordées, il faut des accords clairs et de la motivation pour que chacune et chacun apporte sa contribution. La confiance et l’empathie sont décisives. Seul le fait de pouvoir compter les uns sur les autres permet au groupe de rester stable. Le principe de l’encouragement et de l’exigence est tout aussi important: le cadre dirigeant soutient, sécurise et crée les bonnes conditions-cadres, mais exige aussi de chaque membre de l’équipe qu’il assume ses responsabilités, qu’il se concentre et qu’il s’oriente vers les objectifs.
Durabilité
La durabilité relève de la responsabilité des dirigeant-e-s et au sein du groupe Centravo, nous la vivons sciemment. Notre «arbre de la durabilité» illustre cette position. Nos valeurs sont les racines de notre action, elles nous confortent, suscitent la confiance et nous unissent en tant qu’équipe. Les branches représentent notre façon de penser et d’agir: nous sommes responsables, réfléchis et tournés vers l’avenir. Pour nous, diriger signifie aller de l’avant avec clairvoyance et faire preuve d’attention – envers les collaboratrices et collaborateurs, l’environnement et les partenaires. C’est ainsi que nous vivons la durabilité au quotidien et que nous contribuons activement à façonner la société.
Orientation clients
Le véritable bonheur des clients ne réside pas dans les biens matériels, mais dans une action responsable, la confiance et la collaboration.
Esprit et action entrepreneuriales
La réflexion et l’action entrepreneuriales impliquent d’assumer des responsabilités et de façonner activement l’avenir. Cela commence par une vision claire qui sert de repère et indique la direction à suivre, et qui montre à tous les membres de l’équipe ce pour quoi ils s’engagent ensemble. C’est sur cette base que naît une véritable responsabilité, non seulement pour les tâches, mais aussi pour l’ensemble.
Une action entrepreneuriale réussie repose sur des équipes fortes, au sein desquelles l’expérience et la curiosité interagissent délibérément. Les rôles sont répartis en fonction des points forts de chacun, de manière à ce que chaque personne puisse identifier sa propre contribution à la réussite commune et l’apporter avec efficacité.
Le succès à long terme exige en outre une planification prévoyante et une gestion responsable des ressources. Cela implique la capacité à prendre des décisions adaptées à la situation, tantôt avec courage et détermination, tantôt avec réflexion et circonspection.
En fin de compte, l’esprit d’entreprise est toujours axé sur l’apprentissage. La croissance naît des expériences, des réussites comme des erreurs.
Toute personne qui est prête à apprendre et à se développer en permanence crée les bases d’un succès durable.
Information et communication
Le principe de conduite «Information & Communication» repose sur une attitude honnête et ouverte – les contenus sont partagés de manière responsable et clairement défendus. La communication est verbale et non verbale, personnelle et directe ainsi que numérique via notre CenTraNet, et toujours adaptée à la situation et aux destinataires.
Nos collaboratrices et collaborateurs communiquent avec respect et estime, tiennent compte des différences interculturelles et encouragent un dialogue ouvert. La prise de conscience de la communication à 360° garantit une circulation d’un feedback honnête dans toutes les directions, et un renforcement durable de la transparence, de la confiance et de la collaboration.
Un travail qui a du sens
Le groupe Centravo te propose des offres d’emploi passionnantes, des activités variées et des emplois sûrs au sein d’un groupe industriel suisse d’importance systémique. Qu’il s’agisse de professionnel-le-s expérimenté-e-s, de spécialistes, d’apprenti-e-s ou de personnes en reconversion professionnelle, nous recherchons des personnes engagées qui souhaitent contribuer à façonner avec nous l’avenir d’un secteur agroalimentaire et d’une économie circulaire durables.
Nos collaboratrices et collaborateurs travaillent quotidiennement dans différents domaines professionnels et apportent une importante contribution à l’industrie agroalimentaire suisse.
Ton apprentissage au sein du groupe Centravo: Une bonne base
Opte pour un apprentissage au sein du groupe Centravo, crée-toi une excellente base pour ta vie professionnelle et apprends au sein d’une entreprise qui accorde une importance particulière à la durabilité. Fortement ancrés dans la région, nous représentons une partenaire importante d’un grand nombre d’industries essentielles, et tenons beaucoup à gérer notre entreprise de manière à ce que les générations futures puissent également trouver une Suisse où il fait bon vivre.
Nos apprenti-e-s bénéficient de primes en cas de bonnes notes scolaires, d’un salaire compétitif, et peuvent développer leurs compétences dans d’autres départements ou entreprises grâce aux Experience Days. Cela te parle? Alors trouve ta place d’apprentissage et revalorise avec nous!
Ce que t’offre le groupe Centravo
Salaire et prestations complémentaires
Nous proposons des salaires conformes au marché, un 13e mois de salaire ainsi que des prestations complémentaires attrayantes. De plus, nous prenons en charge les charges sociales pour le 13e mois de salaire en tant que prestation facultative de l’employeur.
Croissance et formation continue
Le développement professionnel et personnel de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient à cœur. C’est pourquoi nous soutenons généreusement les formations initiales et continues et encourageons les possibilités d’évolution individuelles.
Stabilité en cas d’absences
En tant que groupe d’entreprises suisse d’importance systémique, nous offrons des emplois sûrs et des perspectives à long terme. En cas d’absences prolongées dues à une maladie ou à un accident, le salaire est maintenu à 100 % pendant 730 jours au maximum.
Vacances et détente
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient d’une réglementation généreuse en matière de vacances allant jusqu’à 35 jours de congés – en fonction de l’âge et du nombre d’années de service.
Prestations d’assurance
Nous prenons en charge une grande partie des prestations d’assurance et participons intégralement aux primes des assurances accidents et indemnités journalières en cas de maladie.
Famille et travail
Nous soutenons la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale grâce à des prestations attrayantes, notamment un congé de maternité de 16 semaines avec maintien du salaire intégral.
Allocations
Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient de divers avantages tels qu’allocations familiales, cadeaux d’ancienneté et de départ à la retraite, primes sous forme d’argent Reka ainsi que cadeaux de Noël et d’anniversaire.
Revalorise avec nous
Postule dès maintenant auprès du groupe Centravo et travaille pour une entreprise responsable, qui mise sur la durabilité et qui place la qualité au premier plan.